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《員工守則》,員工的行為守則     DATE: 2011-08-19 15:46:00    作者:本站

    8月11日晚,海新人事行政部組織了一場全體大學生員工參加的考試,旨在促進員工們學習《員工守則》,考察員工們對《員工守則》的學習成效。經(jīng)過一周的認真學習,大部分員工參加了這次考試??荚囍校瑢τ诳陀^題,員工們作答認真而仔細,對于主觀題,員工們在深思熟慮后各抒己見,該場考試紀律嚴明,風氣良好。通過這次考試,員工們都接受了一次關(guān)于公司規(guī)章制度的培訓和教育,有利于員工們了解公司管理和運作的基本原理,有利于員工們按章行事,使工作更加條理化和規(guī)范化,有利于員工熟悉公司嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?,打造和諧的企業(yè)環(huán)境。同時,員工們所提出的針對《員工守則》的看法和建議,有利于人事行政部門收集各種有建設(shè)性和實際意義的建議,更新、完善《員工守則》以及相關(guān)的規(guī)章制度,促進公司的管理和運作制度化、規(guī)范化和科學化。人事行政部將會統(tǒng)一收集員工們對《員工守則》的疑問,作出解答。
    此前,人事行政部的同事們于8月5日晚先期參加了考試。
    員工們在試卷中對《員工守則》的建議主要集中在獎懲、培訓、安全和節(jié)假日等方面,現(xiàn)就主要的疑問,人事行政部做出了簡要的回答:
    Q1:《員工守則》應(yīng)該根據(jù)公司的具體情況而編制,但現(xiàn)行《員工守則》抄襲性較強,且沒有根據(jù)公司的實際情況編制。
    A1:江蘇海新目前作為一個處于發(fā)展中的企業(yè),一切都是從零開始的,現(xiàn)行《員工守則》是人事行政部借鑒其他公司的經(jīng)驗,并結(jié)合海新自身特點而編制的。而且公司會在企業(yè)發(fā)展中,根據(jù)不同階段的特點、并結(jié)合具體情況不斷地更新、完善《員工守則》。
   Q2:獎勵和懲罰的情形不是非常明確。
   A2:《員工守則》上的獎懲情形,只是作為一個原則性的規(guī)定提出來的,因此無法做到巨細無遺。獎勵情形是為了鼓勵員工做出成績、做出貢獻而制定的,只要達到相應(yīng)的標準公司會予以獎勵;而懲罰情形只是為了提醒員工要按章程工作,預(yù)防各種生產(chǎn)事故而制定的,希望廣大員工以獎勵為目標,以懲罰為警戒,踏實工作。
   Q3:《員工守則》上關(guān)于培訓和安全事宜的規(guī)定不明確,且較少。
   A3:公司目前處于建設(shè)與生產(chǎn)的交替時期,公司各部門都在努力完善和更新。自新員工報到以來,公司逐漸加大培訓和安全管理力度,將會有一系列的培訓和革新,希望廣大員工積極參與、配合與支持。而且培訓和安全管理體系,不能一蹴而就,是在實踐中不斷積累經(jīng)驗,不斷更新完善,逐步形成的,因此,公司在不斷地探索、研究、更新、完善適合自身特點的制度和體系。
   Q4:《員工守則》上關(guān)于各種節(jié)假日的規(guī)定不明確,請假程序繁瑣,希望能夠?qū)嵭泄潭ㄖ苄荨?br />    A4:《員工守則》上關(guān)于各種節(jié)假日的規(guī)定,以及節(jié)假日的薪資規(guī)定,都是按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的具體經(jīng)營狀況決定的。而請假程序是為了能夠統(tǒng)一、規(guī)范地進行考勤和人員管理,因此希望廣大員工積極支持和配合。目前,因為公司正處在交替階段,正由基建階段向生產(chǎn)階段過渡,因此工作較多、較為瑣碎,無法固定休假,希望廣大員工能夠適應(yīng)、積極配合與支持。

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